A partire dall’a.f. 22/23 la formazione per giovani e adulti finalizzata all’inserimento lavorativo ha subito profondi cambiamenti per rispondere alla sfida messa in campo dal PNRR e concorrere al conseguimento degli obiettivi generali attesi. I Piani formativi del Macro Ambito 1 sono stati così integrati con i percorsi del Programma GOL, mediante interventi di presa in carico, erogazione di servizi specifici e progettazione professionale personalizzata (politiche attive che, partendo dalla profilazione della persona, permettono la costruzione di percorsi personalizzati di riqualificazione delle competenze e di accompagnamento al lavoro).
In quest’ottica di integrazione delle politiche, le agenzie formative operano in raccordo con i Centri per l’Impiego e con gli operatori accreditati per i Buoni servizi lavoro e progettano i percorsi formativi che, in considerazione degli specifici fabbisogni di aggiornamento o riqualificazione professionale degli utenti presi in carico, si distinguono in:
- aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, per i quali sono richiesti interventi formativi prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante – durata massima 150 ore;
- riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, per i quali si profila l’esigenza di una formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione – durata superiore a 150 ore e fino a 600 ore.
La formazione rivolta a questa tipologia di utenti è regolamentata dai seguenti Atti di indirizzo:
A) Direttiva Formazione per il lavoro periodo 2021-2024 (approvata con D.G.R. 6 - 3493 del 9 luglio 2021) che mira all’innalzamento dei livelli di competenze e occupabilità di tutti i cittadini attraverso attività formative gestite e realizzate con un approccio innovativo, inclusivo e flessibile nella risposta ai fabbisogni formativi e professionali espressi dai territori e riconducibili a due “Macro-ambiti formativi”:
- Macro-ambito 1: Percorsi formativi e progetti per l’occupabilità, l’occupazione e l’aggiornamento delle competenze;
- Macro-ambito 2: Interventi per l’inclusione socio-lavorativa di soggetti vulnerabili (persone con disabilità, detenuti adulti e giovani e minori sottoposti a misure di restrizione).
B) Direttiva Formazione per il lavoro 2025 (approvata con D.G.R. 12-677 del 27 dicembre 2024) che prevede due tipologie di interventi formativi:
- misure di formazione professionale a valere sul Programma nazionale per la garanzia di occupabilità dei lavoratori – GOL rivolte a lavoratori disoccupati beneficiari del Piano Regionale d’Attuazione (PAR)
- misure di formazione rivolte a lavoratori disoccupati e occupati a valere sul Programma FSE+ 2021-2027 della Regione Piemonte e non riconducibili ai Livelli Essenziali delle Prestazioni del Programma GOL.
C) Direttiva Formazione per lo svantaggio (approvata con D.G.R. n. 15-8700 del 3 giugno 2024) che ripropone per il periodo 2024-2025 le misure del Macro-ambito 2.
Con riferimento al tema della sostenibilità ambientale, nel 2024 e nei primi mesi del 2025 sono stati attivati 109 corsi nell’ambito del Macro-ambito 1 e Programma Gol e 16 corsi nell’ambito del Macro-ambito 2 che hanno coinvolto oltre 1400 allievi.
| DENOMINAZIONE CORSO | ORE CORSO | TITOLO RILASCIATO |
|---|---|---|
| ADEGUAMENTO ALLA TRANSIZIONE VERDE E DIGITALE | da 40 a 100 ore | VALIDAZIONE DELLE COMPETENZE |
| INSTALLATORE E MANUTENTORE STRAORDINARIO DI TECNOLOGIE ENERGETICHE ALIMENTATE DA FER - SISTEMI FOTOVOLTAICI E FOTOTERMOELETTRICI | 85 | ABILITAZIONE |
| OPERATORE DELLA RIQUALIFICAZIONE ENERGETICA DEGLI EDIFICI | 500 | QUALIFICA |
| FORMAZIONE AL LAVORO – AIUTANTE MANUTENTORE DEL VERDE | 400 | VALIDAZIONE DELLE COMPETENZE |
| TECNICHE DEL VERDE – AREE VERDI E GIARDINI | 300 | VALIDAZIONE DELLE COMPETENZE |
| OPERATORE DEL VERDE - AREE VERDI E GIARDINI | 500 | QUALIFICA |
| OPERATORE DEL VERDE – ORTI E FRUTTETI | 500 | QUALIFICA |
| ELEMENTI DI GIARDINAGGIO E MANUTENZIONE DEL VERDE | 150 | VALIDAZIONE DELLE COMPETENZE |
Informazioni aggiuntive
Direttiva Formazione Lavoro
https://www.regione.piemonte.it/web/temi/istruzione-formazione-lavoro/formazione-professionale/direttive-regionali/direttiva-formazione-per-lavoro
Direttiva Formazione per lo svantaggio: Bandi
https://bandi.regione.piemonte.it/contributi-finanziamenti/interventi-formativi-linclusione-socio-lavorativa-soggetti-vulnerabili-af-20242025
Direttiva Formazione per lo svantaggio
https://www.regione.piemonte.it/web/temi/istruzione-formazione-lavoro/formazione-professionale/direttive-regionali/direttiva-interventi-formativi-per-linclusione-socio-lavorativa-dei-soggetti-vulnerabili